Auch branchenübliche Veranstaltungen beim Arbeitgeberverband oder Tagungen in der Unternehmensgruppe gleichen eher einem „schmoren im eigenen Saft“. Denn die Probleme sind immer die gleichen und keiner will vom Anderen lernen oder ist offen für neue Ideen und Lösungsvorschläge. Es mangelte mir an Ideenreichtum, Innovationskraft und Gestaltungswillen.

Vielmehr habe ich solche Veranstaltungen häufig als ein Schaulaufen und einen Jahrmarkt der Eitelkeiten wahrgenommen, wo jeder zeigen will, wie toller/sie seine/ihre Themen löst. Daher kam mir der Gedanke, vielmehr der Wunsch, die HR-Entscheider auf regionaler Ebene persönlich kennen zu lernen und den Erfahrungsaustausch mit Ihnen zu suchen. Denn der Blick in andere Branchen kann helfen, neue & kreative Lösungen für die eigenen Themen zu entwickeln und Erfahrungswerte auszutauschen. In jedem Fall lernt man voneinander.

In einem Gespräch mit Hans-Hubert Wensing, den ich im Rahmen eines arbeitsrechtlichen Mandats kennen lernte, hat sich gezeigt, dass auch er schon seit einiger Zeit darüber nachdachte, HR-Entscheider zusammenzuführen. Ihm war wichtig für die eigene arbeitsrechtliche Praxis die unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Handlungsfelder von mehreren Seiten zu betrachten und zu diskutieren, um so neue Lösungsansätze für die arbeitsrechtliche Praxis zu entwickeln.

So haben Hubert und ich dann Kollegen zu einem ersten Treffen eingeladen, welche uns spontan für ein solches Netzwerk eingefallen sind. Im Mai 2013 fand somit das erste Treffen in Münster statt. Der Austausch wurde von allen als sehr interessant wahrgenommen und aus dem Teilnehmerkreis wurde der Wunsch nach einer Wiederholungsveranstaltung laut. Dies war praktisch der Beginn unserer Personalleitervereinigung."